평균임금 통상임금 차이, 어느 쪽이 크고 언제 쓰나

평균임금과 통상임금은 무엇이 다른가

둘 다 임금을 하루치로 환산한 단가지만, 담는 범위와 계산 시점이 다릅니다. 통상임금은 근로계약에서 정기적·일률적으로 소정근로의 대가로 지급하기로 정한 고정 임금입니다. 기본급과 매달 같은 금액으로 나오는 고정수당, 정기상여금의 월할액이 들어가고, 성과에 따라 달라지는 돈이나 실비 변상 성격의 항목은 빠집니다.// 출처: 근로기준법 시행령 제6조 (2026 확인)

평균임금은 반대로 실제로 받은 임금을 봅니다. 산정 사유가 생긴 날 이전 3개월 동안 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 1일 금액입니다. 여기엔 통상임금에 안 들어가는 연장·야간·휴일근로 가산수당, 상여금의 3개월 해당분까지 모두 담깁니다.// 출처: 근로기준법 제2조 제1항 제6호 (2026 확인)

한마디로 통상임금은 "앞으로 이만큼 줄게"라고 미리 정한 값이고, 평균임금은 "지난 3개월 실제로 이만큼 받았다"는 값입니다. 209시간이라는 분모가 어디서 나왔는지는 209시간 계산법에서, 본인 기본급·고정수당으로 통상임금 단가를 뽑는 것은 통상시급 계산기에서 바로 확인할 수 있습니다.

어느 쪽이 더 큰가 — 보통은 평균임금

정상적으로 일한 3개월이라면 평균임금이 통상임금보다 크거나 같습니다. 이유는 담는 범위 차이 하나로 설명됩니다. 평균임금 분자에는 통상임금(기본급·고정수당)에 더해, 통상임금에서 빠졌던 연장·야간·휴일 가산수당과 상여금이 그대로 들어가기 때문입니다.

숫자로 보겠습니다. 월 통상임금이 300만원인 사람이 최근 3개월 매달 연장수당 30만원을 받고, 분기마다 상여금(연 400만원)을 받는다고 하면 —

209는 주 40시간 사업장의 월 소정근로시간, 91일은 3개월 달력 일수의 예시입니다. 상여금은 1년치의 3/12만 임금총액에 더합니다(3개월이 1년의 4분의 1).

그래서 평균임금 기준인 퇴직금은 실제 소득이 높았던 사람일수록 커집니다. 반대로 근무가 적었던 기간이 3개월에 끼면 평균임금이 통상임금 아래로 떨어질 수 있는데, 그 처리는 다음 절에서 봅니다. 퇴직금이 평균임금과 통상임금 중 큰 쪽으로 정해지는 구조는 퇴직금 평균임금 계산에 표로 정리해 두었습니다.

평균임금이 통상임금보다 낮으면 어떻게 되나

평균임금은 '최근 3개월 실적'이라, 하필 그 3개월에 무급휴직·잦은 결근·개인 사정으로 인한 휴업이 끼면 값이 낮게 나옵니다. 이때 법은 통상임금을 평균임금으로 본다는 하한선을 둡니다. 산출된 평균임금이 통상임금보다 적으면 통상임금을 평균임금으로 올려 계산해, 퇴직금이 부당하게 깎이지 않게 합니다.// 출처: 근로기준법 제2조 제2항 (2026 확인)

그래서 실무에서는 두 값을 모두 구해 큰 쪽을 씁니다. 평균임금은 급여명세서 3개월치로, 통상임금은통상시급 계산기로 각각 뽑아 비교하면 됩니다. 평균임금을 끌어내리지 않도록 수습·육아휴직·업무상 요양 기간을 계산에서 빼는 규칙까지 확인하려면 퇴직금 계산기가 이 비교를 자동으로 처리합니다.

이 계산은 참고용 모의계산이며 세무·노무 대리가 아닙니다. 개별 사안의 판단은 관할 기관·전문가에게 확인하세요.

각각 언제 쓰나 — 수당별로 기준이 다르다

같은 사람이라도 어떤 수당을 계산하느냐에 따라 기준 임금이 갈립니다. 앞으로 발생할 수당을 미리 정해진 단가로 계산할 땐 통상임금, 과거 3개월 실제 소득을 반영할 땐 평균임금을 씁니다.

연차 미사용수당은 취업규칙 등에서 통상임금 또는 평균임금 중 정한 것을 쓰는데, 실무에서는 대개 통상임금(1일 통상임금 × 남은 일수)으로 계산합니다. 퇴직할 때 남은 연차를 정산하는 방식은 퇴사할 때 연차수당에서 따로 다뤘습니다. 실업급여는 이직 전 평균임금으로 기초일액을 잡으니, 예상 수급액은 실업급여 계산기로 확인할 수 있습니다.

자주 묻는 질문