주휴수당 지급 조건 — 누가 받나요 (주 15시간·개근)
주휴수당은 일주일을 성실히 일한 근로자에게 유급으로 주는 하루치 휴일 임금입니다. 근로기준법 제55조에 근거해요. 일한 시간만큼의 임금 외에, 쉬는 날 하루치를 더 받는 셈입니다.
받으려면 두 가지를 모두 채워야 합니다. 첫째, 1주 소정근로시간이 15시간 이상. 둘째, 그 주의 소정근로일에 개근. 아르바이트·단시간 근로자도 이 조건만 채우면 대상입니다. 정규직만의 권리가 아니에요. 반대로 주 15시간 미만이면 아무리 개근해도 대상이 아닙니다. 주 15시간을 4주 평균으로 따지는 이유와 지각·조퇴가 개근을 깨지 않는 기준은 주휴수당 지급 조건에서 자세히 정리했습니다. 내 시급과 근로시간을 위 주휴수당계산기(계산기)에 넣어 대상 여부부터 확인해 보세요. 일당제로 일하는 일용직도 주 15시간 이상 일하고 개근했다면 똑같이 대상입니다. 일당 기준 실수령액이 궁금하시면 일용직 급여계산기에서 소득세·4대보험을 뺀 금액을 확인해 보세요. 일당 187,000원까지 소득세가 왜 0원인지는 일용직 소액부징수 정리에서 계산 근거를 볼 수 있습니다.
주휴수당 계산법 — 단시간·아르바이트 주휴수당 공식
공식은 간단합니다. 주휴시간 = (1주 소정근로시간 ÷ 40) × 8시간, 주휴수당 = 주휴시간 × 시급. 주 40시간을 꽉 채워 일하면 주휴시간은 8시간(하루치)이 되고, 40시간을 넘겨 일해도 8시간이 상한이라 더 늘지 않습니다.
단시간 근로자는 일한 비율만큼 받습니다. 예를 들어 시급 10,320원으로 주 20시간 일하면 주휴시간은 4시간, 주휴수당은 41,280원이에요. 주 30시간이면 주휴시간 6시간, 주휴수당 61,920원입니다. 소수점 시간이나 다른 시급도 위 계산기가 자동으로 계산해 줍니다.
흔한 착각과 못 받았을 때 대응
가장 흔한 착각은 "지각·조퇴하면 못 받는다"입니다. 아니에요. 지각·조퇴는 결근이 아니어서 개근으로 봅니다. 소정근로일에 출근만 했다면 주휴수당은 나옵니다. 결근(하루를 통째로 빠짐)이 있어야 그 주가 개근에서 빠집니다.
또 하나, 최저시급을 받는데 시급에 주휴수당이 이미 포함됐다고 하는 경우가 있습니다. 이땐 시급이 주휴수당을 포함할 만큼 충분한지 따져봐야 해요(최저임금 위반 소지). 2027년 최저임금 기준으로 주휴수당 포함 시급이 얼마 이상이어야 하는지는 주휴수당 포함 시급 12,840원 정리에서 확인하실 수 있습니다. 주휴수당을 아예 안 준다면 임금 체불입니다. 사업주와 정산을 요청하고, 안 되면 관할 고용노동청에 진정을 넣을 수 있어요. 근로계약서·근무기록을 모아두면 도움이 됩니다.
자주 묻는 질문
Q. 주휴수당은 누가 받을 수 있나요?
1주 소정근로시간 15시간 이상 + 소정근로일 개근, 두 조건을 모두 채우면 받습니다. 아르바이트·단시간 근로자도 대상이에요. 주 15시간 미만이면 대상이 아닙니다.
Q. 계산 공식이 어떻게 되나요?
주휴시간 = (1주 소정근로시간 ÷ 40) × 8, 주휴수당 = 주휴시간 × 시급. 주 40시간 이상이면 8시간분(하루치)이 상한입니다.
Q. 지각·조퇴를 하면 못 받나요?
받습니다. 지각·조퇴는 결근이 아니어서 개근으로 봐요. 하루를 통째로 결근하면 그 주는 대상에서 빠집니다.
Q. 주휴수당을 안 주면 어떻게 하나요?
임금 체불입니다. 사업주에게 정산을 요청하고, 해결되지 않으면 관할 고용노동청에 임금체불 진정을 넣을 수 있습니다. 근로시간 증빙 자료를 모아두세요.